2 ноября «Мотивирующая зарплата» в Екатеринбурге
- Описание
Компания Компания Корпоративные стратегии обучения, ООО предлагает купить товар 2 ноября «Мотивирующая зарплата» в Екатеринбурге по цене 6200.00 руб. Для покупки товара 2 ноября «Мотивирующая зарплата» вы можете воспользоваться формой обратной связи, позвонить менеджеру компании, либо заказать обратный звонок с сайта.
Тренер: Трапезникова Лариса
Цели: сформировать представление о способах построения успешной системы оплаты труда и получить соответствующие инструменты
Бизнес-результат: сформировать представления о навыках мотивирования подчиненных через систему индивидуальной результативности и мотивов сотрудников, увидеть возможности мотивационного менеджмента и способы повышения мотивации через применение современных подходов оценки эффективности труда персонала.
Методика: Семинар построен на основе современных интеллектуальных моделей. Большая часть времени курса посвящено практической работе с задачами участников, дискуссиям.
Продолжительность: 8 академических часов
Содержание программы:
1. Основные мотивационные факторы
- Инструменты исследования факторов мотивации
- Общие тенденции современных систем мотивации. Анализ комплексного представления существующей системы мотивации. Сильные/слабые стороны.
2. Теории мотивации с точки зрения организационного влияния на персонал.
- Классификация персонала по типам мотивации (Герчиков В.И.).
- Использование различных комбинаций мотивационных факторов в зависимости от типа личности
3. Общий взгляд на существующие системы оплаты труда.
- Сравнительная характеристика премиальных систем: системы премирования «сверху-вниз», «снизу-вверх». Система на основе МВО.
- Типичные ошибки при выборе системы мотивации.
4. Инструмент оценки должностей:
- Методика выделения ключевых задач для должности. Определение рангов (категорий) должностей.
- Методики ранжирования.
- Система грейдирования.
- Система оценки должности (А. Литягин).
5. Система оценки эффективности труда - инструмент повышения мотивации персонала:
- Основные принципы постановки задачи.
- Принципы расчета и определения количественных и качественных показателей результативности для различных должностей.
- Составляющие постоянной/переменной частей заработной платы: определение индивидуальных окладов, зависимость переменной составляющей от результатов труда по категориям сотрудников. Корпоративная переменная.
- Формула расчета оплаты труда для различных должностей.
6. Самая сложная часть инструмента мотивации:
- Внедрение: этапы внедрения системы мотивации, пакет мероприятий, снижающий сопротивление персонала.
- Оценка результатов внедрения системы мотивации (оценки эффективности труда).
Тренер: Трапезникова Лариса Анатольевна
Сертифицированный тренер-консультант компании «CTS»
Специализация: управлению персоналом, оценка персонала, консультирование
Возможны скидки и рассрочка платежа!
Для того, чтобы получить консультации по вопросам обучения персонала Вашей компании, обратитесь к Нашим менеджерам по телефону: (343) 268-23-45 или e-mail:cts@cts-ural.ru
Посмотреть 2 ноября «Мотивирующая зарплата» на сайте поставщика
Контакты поставщика
Похожие предложения поставщика
-
Цель тренинга: систематизировать и отработать навыки подготовки и проведения презентаций, а также эффективного взаимодействия с аудиторией при проведении презентаций и публичных выступленийот 1 шт.:8900 руб.
-
Цель тренинга: сформировать целостное представление о способах развития персонала и разработать первичную систему для своей компанииот 1 шт.:10250 руб.
-
Цель тренинга: получить технологии и инструменты продаж, повысить качество навыков профилактики возраженийот 1 шт.:8900 руб.
-
Цель тренинга: сформировать целостное представление об инструментах проведения ССПот 1 шт.:11250 руб.
-
Данная программа актуальна не только для тех, кто будет сам проводить, но и для тех, кто будет выступать в качестве наблюдателей – экспертов (assessors)от 1 шт.:16200 руб.
-
Цель тренинга: повысить качество навыков управления конфликтами, приобрести навыки эффективного управления и самоуправления в стрессовых ситуацияхот 1 шт.:11250 руб.
-
Цель тренинга: повысить качество навыков сценирования тренинговых упражненийот 1 шт.:11250 руб.
-
Цель тренинга: проработать алгоритм «холодных» звонков, сформировать необходимые навыки на каждом этапе продажот 1 шт.:8900 руб.
-
Цель тренинга: сформировать системное представление об HR-технологиях и получить соответствующее им документальное сопровождениеот 1 шт.:10250 руб.
-
Цель тренинга: получить инструменты и отработать навыки эффективного выполнения основных функций управленческого циклаот 1 шт.:11250 руб.